Your request is being processed.
Your request is being processed.

Johtaminen ja esimiestyö kirjoja

Kansityyppi

Hinta

Kustantaja/merkki

Sulje
Sulje
|
Näytetään tuotteet 1 - 10 yht. 23 Edellinen sivu 1 - 3 Seuraava sivu

Paremmin sanottu kuin tehty

Aggressiivinen viesti ja päivä pilalla? Miten vastaat heittämättä bensaa liekkeihin? Kiireellä kirjoitetut vastaukset johtavat usein väärinkäsityksiin ja kärjistävät vielä tilannetta, vaikka perimmäisenä tarkoituksena on ratkaista ongelmat. Lisäksi nykypäivän haasteina ovat muun muassa välineiden kirjo, vastaamisen nopeus ja kirjoittamisen tiiviys. Paremmin sanottu kuin tehty -kirja antaa vinkkejä siihen, miten kirjoitetaan paremmin sähköpostissa, somessa ja chatissa. Se sopii muun muassa asiakaspalvelussa työskenteleville, mutta myös kaikille niille, jotka miettivät erilaisiin viesteihin vastaamista ystävällisesti ja rakentavasti niin, että asiakassuhde säilyy tai jopa vahvistuu. Kirjan kirjoittamisen aikana on haastateltu eri toimialojen asiantuntijoita, jotka ovat huolellisesti miettineet vastaamista muun muassa erilaisiin tiedusteluihin, reklamaatioihin ja asiakkaiden antamiin kehitysideoihin. Kirja sopii myös niille, jotka joutuvat vastaamaan nykyisin paljon puhuttuun vihapostiin. Kirja pyrkii vastaamaan, miten saada oma vastaus kuulostamaan henkilökohtaiselta, mutta samalla pyrkiä standardoimaan sitä niin, että viestien laatu säilyy yhdenmukaisena ja vastaanottajat ovat tyytyväisiä saamiinsa vastauksiin. Teoksen tarkoituksena on antaa ideoita kirjoittamiseen ja pienimuotoisten vastausmallien kehittelyyn oman työn tueksi.
44,95 €
Kirjailija Parviainen, Taina
ISBNP9789522464224
Tuotemuotonidottu
Vuosi2018

Johtajuuden ristiriidat

Meille valehdellaan johtajuudesta. Se esitellään selkeänä ja yksinkertaisena toimena maailmassa, jossa reseptien toimivuuteen voi luottaa, vaikka oikeasti se on vaikeaa tasapainoilua hämyisessä maailmassa. Tämä kirja ei vedä mutkia suoriksi vaan paneutuu johtajuuden ristiriitoihin: niihin usein mahdottomiin vaatimuksiin, joihin nykyjohtajat törmäävät. Miten johtaa tehokkaasti ja sydämellä kun pitäisi olla yhtä aikaa luja visionääri ja näkymätön tsemppaaja, tiimipelaaja ja oman tiensä kulkija? Alf Rehn kirjoittaa sekä lämmöllä että kylmän viileästi johtajuuden monimuotoisuudesta ja mahdottomuudesta nojautuen tuoreimpaan tutkimustietoon, antiikin oppeihin ja niihin johtajiin, joiden kanssa hän on viime vuosikymmenen tehnyt töitä. Kirja ei tarjoa valmiita ratkaisuja mutta kylläkin mahdollisuuden johtajille sekä heille, jotka haluavat johtajiksi, perehtyä sen paradoksaaliseen luonteeseen. Alf Rehn on innovaation, designin ja johtamisen professori Syddansk Universitetissa Tanskassa. Aiemmin hän on toiminut professorina Åbo Akademissa ja Kuninkaallisessa teknillisessä korkeakoulussa Tukholmassa. Rehn on kuuluvimpia ja näkyvimpiä akateemisia ääniä yhteiskunnallisessa keskustelussa päivän julkisuudessa ja sosiaalisessa mediassa. Vuonna 2009 hänet rankattiin kansainvälisessä "gurututkassa" Thinkers 50 -listalla sijalle 13 ja vuonna 2012 Nordic Business Forumin suomalaisten bisnesajattelijoiden listalla kolmanneksi. Rehn on myös toiminut useamman suuryrityksen hallituksen jäsenenä.
32,95 €
Kirjailija Rehn, Alf
ISBNP9789522914705
Tuotemuotosidottu
Vuosi2018

Erilaisten ihmisten johtaminen

Johtajat juhlapuheissaan sanovat, että ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara, mutta miten voi oppia ymmärtämään kummallisesti, jopa typerästi toimivia ihmisiä? Miksi tuo toinen ei voi ymmärtää asioita samalla tavalla kuin minä itse? Helpoin tapa on leimata toisenlaiset ihmiset huonoiksi tai alempiarvoisiksi. Erilaisuutta on moneksi: ulkonäkö, sukupuoli, ikä, kansallisuus, pukeutuminen, tavat, ammatti, persoonallisuus, arvot, maailmankatsomus, kiinnostuksen kohteet Johtaja usein tiedostamattaan valitsee alaisikseen itsensä kaltaisia ihmisiä. Omat käsitykset tulisi kyseenalaistaa muuten valitsee itsensä klooneja alaisikseen. Erilaisuus, tehtävään sopiva ja toisia työyhteisön jäseniä täydentävä erilaisuus, on kuitenkin hyvä asia. Kirjasta saa runsaasti vinkkejä siihen, miten valita ihmisiä tiimeihin ja miten heidät saa kantamaan kortensa yhteiseen kekoon. Kirjaan on myös haastateltu useita menestyviä johtajia ja tutkijoita, kuten professori Alf Rehniä sekä Satu Huberia, Mikael Jungneria, Mikko Kuitusta, Marjo Miettistä ja Ove Uljasta. Erilaisten ihmisten johtaminen -kirjan sisältöä: Miten saa erilaiset ihmiset mukaan muutokseen? Ristiriitojen ratkaisun avaimet Miten eri kulttuureista tulevat saadaan puhaltamaan yhteen hiileen? Erilaisten persoonien johtaminen Kaikki kukoistamaan Marjatta Jabe on tuotantotalouden DI, toimittaja, tietokirjailija ja yritysviestinnän asiantuntija. Hän on toiminut koulutus- ja johtotehtävissä useammassa yrityksessä. Nykyisin Jabella on oma yritys Novamar Oy. Tämä on hänen 12. kirjansa.
58,95 €
Kirjailija Jabe, Marjatta
ISBNP9789522464613
Tuotemuotonidottu
Vuosi2018

Onnistu esimiehenä

Mitä jokaisen esimiehen tulisi tietää toimiessaan ihmisten, työyhteisön tai tiimin johtajana? Pekka Järvisen suosittu esimiestyön perusteos tarjoaa vaihtoehdon tilanteisiin, joissa halutaan nopeasti perehtyä ihmisten ja työyhteisön johtamisen peruskysymyksiin. Lisäksi kirjassa on kolmisenkymmentä tapausesimerkkiä, jotka antavat esimiehelle mahdollisuuden peilata ja pohtia omaa johtamistyötään sekä rooliaan esimiehenä. Kirjan keskeisiä aihealueita ovat - työyhteisön toimivuuden perusedellytykset - esimieheltä vaadittavat taidot ja ominaisuudet - muutosten johtaminen - työyhteisön tyypilliset ongelmatilanteet ja niiden hallinta - työyhteisön kehittäminen - kehittämisen työkalut - esimiehenä kehittyminen ja jaksaminen. Pekka Järvinen on organisaatiopsykologi, psykologian lisensiaatti ja ryhmäpsykoanalyytikko. Hänellä on pitkä käytännön kokemus yritysten ja julkisen hallinnon esimiesten ja työyhteisöjen koulutuksesta ja konsultoinnista erilaisissa muutos-, kehittämis- ja konfliktitilanteissa. Järvisen kaikki seitsemän kirjaa ovat esimiestyön bestsellereitä.
50,95 €
Kirjailija Järvinen, Pekka
ISBNP9789521431623
Tuotemuotosidottu
Vuosi2018

Yritysvastuu
Johtamisen uusi normaali

Yritysvastuu - Johtamisen uusi normaali on kirja yritysten yhteiskunnallisesta vastuusta ja roolista, yritysvastuun johtamisesta, sidosryhmien merkityksestä vastuullisen yritystoiminnan kehittämisessä sekä hankintaketjujen vastuullisuushaasteista. Yritysvastuu - Johtamisen uusi normaali -kirja taustoittaa yritysvastuun kehityskaaria kahden asiantuntijan näkemyksien, kokemuksien ja tulkintojen kautta. Kirja tarjoaa käytännönläheisiä neuvoja yritysvastuun johtamiseen ja vastuullisuustyön organisointiin. Kirjan luettuasi ymmärrät, miksi hankintaketjuista on tullut yritysvastuun yksi haastavimmista osa-alueista ja miksi ihmisoikeudet kuuluvat myös pienten ja keskisuurten yritysten agendalle. Yritysvastuu - Johtamisen uusi normaali on reseptivihkosi myös silloin, kun valmistaudut sidosryhmien kanssa käytävään vuoropuheluun, oli kyse sitten kansalaisjärjestöistä tai paikallisyhteisöistä.
73,95 €
Kirjailija Kuvaja, Sari ...
ISBNP9789522464712
Tuotemuotosidottu
Vuosi2017

Paha johtaminen

Paha johtaminen on laaja ja moninainen, myös monisyinen ilmiö. Mistä sen tunnistaa? Mikä on "vain" huonoa johtamista, milloin voidaan käyttää voimakkaampaan termiä ja puhua pahasta johtamisen yhteydessä? Teoksessa kuvataan laajasti pahan johtamisen osa-alueet ja käydään läpi todellisen työelämän tapauksia niihin liittyen. Teoksen näkökulma ei ole vain pahuuden kuvaaminen, elävän elämän rajujen tapausten esille tuominen, vaan eteenpäin meneminen. Yli pääseminen, hyvään pyrkiminen lähtevät ongelmien tunnistamisesta. Kun tietää, mitä on paha johtaminen, kun sen olemassa olon tunnistaa ja tunnustaa, on mahdollisuus tarttua siihen. Kuinka päästä pahasta hyvään? Miten kitkeä paha johtaminen ja saada tilalle terve ja hyvinvoiva työyhteisö?
44,95 €
Kirjailija Turtio, Tarja
ISBNP9789522464279
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Vuorovaikutus johtajan työssä

Vuorovaikutustaidot ovat pääomaa, jota johtaja voi hyödyntää työssään päästäkseen parempaan lopputulokseen. Taitava vuorovaikutus on tehokasta ja tarkoituksenmukaista: se ei vie liikaa aikaa tai voimavaroja ja palvelee viestinnän tavoitetta. Hyvä uutinen on, että siinä voi kehittyä. Kirja kertoo, miten jokainen voi parantaa vuorovaikutustaitojaan, ja päästää johtajat itse ääneen. Vankka teoriatieto ja käytäntöä kuvaavat haastattelut sekä niiden analyysit auttavat lukijaa hahmottamaan omaa vuorovaikutusosaamistaan: korjaamaan puutteitaan ja tehostamaan vahvuuksiaan. Kirja pureutuu aiheeseen johtamisen ja esimiestyön näkökulmasta, mutta samat opit pätevät kaikkien organisaatioissa työskentelevien suhteen.
67,00 €
Kirjailija Isotalus, Pekka ...
ISBNP9789521429446
Tuotemuotosidottu
Vuosi2017

Työsuhde tutuksi
Esimiehen selviytymisopas

Jokaisen esimiehen ja työsuhdetietoutta tarvitsevan ajantasainen ja konkreettinen tietopaketti työlainsäädännön keskeisimmistä asioista. Kirjassa käydään läpi työsopimuksen tekemiseen ja ehtojen muuttamiseen liittyvät asiat, poissaoloihin liittyvät osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä työsuhteen ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen sekä työsuhteen päättäminen. Oppaan loppuun on koottu myös esimiehen yleisimmin tarvitsemia asiakirjamalleja. 2. uudistettu painokseen on päivitetty mm: Työsopimuslain 1.1.2017 voimaan tulleet muutokset määräaikaista työsopimusta ja koeaikaa koskevista määräyksistä Vuosilomalain muutokset loman siirtämisestä sairauden vuoksi ja omavastuupäivien laskemisesta, vuosilomakustannusten korvaamisesta työnantajalle ja hyvityksestä perhevapaan ajalta maksetusta palkasta Vuorotteluvapaalain muutokset Työnantajan takaisinottovelvollisuuden lyhentäminen ja uudet lisävelvoitteet irtisanottua kohtaan Kirjan kirjoittajalla, Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Kirsi Parnilalla on yli 15 vuoden kokemus yritysten avustamisesta työoikeudellisissa ongelmissa. Hän on arvostettu kouluttaja ja kirjoittanut useita suosittuja kirjoja.
53,95 €
Kirjailija Parnila, Kirsi
ISBNP9789522464552
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Aikaansaajan asenne

Miksi energianhallinta on ratkaisevampaa kuin ajanhallinta? Ratkotko vai vatvotko? Jumitatko mukavuusalueella vai kaaosalueella? Tahtotila, toimeen tarttuminen ja tinkimättömyys ovat merkkejä, joista tunnistat aikaansaavan ihmisen. Aikaansaamisen taitoa kehittämällä on mahdollista synnyttää merkityksellistä ja tuloksellista toimintaa, joka ei jää vain suorittamisen tai puuhastelun asteelle. Tämän kirjan valmentavan otteen avulla voit tunnustella ja tunnistaa, mitkä tekijät ajattelu- ja suhtautumistavoissa mahdollistavat tai estävät aikaansaamista. Kirja antaa mahdollisuuden reflektoida oman toiminnan, tiimin tai organisaation nykytilaa ja asennetta arkijärjen tasolla. Kirjassa on mukana aikaansaamisen esikuvia timanttisine ajatuksineen: Suomen miesten lentopallomaajoukkueen päävalmentaja Tuomas Sammelvuo, Suomen kansallisoopperan taiteellinen johtaja Lilli Paasikivi, Laattapisteen hallituksen puheenjohtaja Petteri Haru, Lumenen chief marketing officer Susanna Takkunen, Eltelin business controller Kati Pettinen, HOK-Elannon varatoimitusjohtaja Veli-Matti Liimatainen, IVANA Helsingin perustaja Pirjo Suhonen ja Sitran yliasiamies Mikko Kosonen. Johda aikomuksesta aikaansaamiseen - itseäsi, työtä ja bisnestä!
66,95 €
Kirjailija Huhtala, Marjo
ISBNP9789522464491
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Älykäs itsensä johtaminen
Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun

Älykäs itsensä johtaminen on itsetuntemusta - omien tavoitteiden tiedostamista ja viemistä käytäntöön. "Se on tärkeää, jotta saamme elämämme paremmin hallintaan ja voimme elää onnellisina", Pentti Sydänmaanlakka sanoo. Hän neuvoo kiireistä ihmistä pysähtymään oman itsensä äärelle. Älykkäästi itseään johtavat esimiehet ovat avain organisaation menestykseen. Muiden johtaminen alkaa itsensä johtamisesta, joka tulisi nähdä johtamisen ytimenä. "Meillä jokaisella on oma organisaatio, Oy Minä Ab, jonka johtajana toimimme. Meidän on panostettava kokonaiskuntoisuuteemme, mikä tarkoittaa, että pidämme huolta omasta tehokkuudestamme, uudistumisestamme ja hyvinvoinnistamme", Pentti Sydänmaanlakka toteaa. "Kokonaiskuntoisuus pitää sisällään fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen, henkisen ja ammatillisen kunnon. Näiden osa-alueiden tasapainoinen johtaminen on älykästä itsensä johtamista. Se on kokonaisvaltaista itsensä kehittämistä ja toteuttamista." Sydänmaanlakan mukaan älykkään itsensä johtamisen tärkein työkalu on reflektointi, oman tietoisuuden kokonaisvaltainen kehittäminen. Jotta ihminen voi hallita elämänsä osa-alueita, hänen tulee säännöllisesti treenata kehoaan, mieltään, tunteitaan, arvojaan ja ammatillista kuntoaan. "Arvojen treenaaminen on samalla henkisyyden treenaamista. Se on omien arvojen määrittelemistä ja sisäistämistä. Sekä olennaisesti myös käytäntöön viemistä", Sydänmaanlakka painottaa. Älykäs itsensä johtaminen etsii vastauksia muun muassa seuraavanlaisiin kysymyksiin: - Mitä on älykäs itsensä johtaminen? - Mitä uudistuminen ja muutos merkitsevät minulle henkilökohtaisesti? - Miten olla tehokas pitkällä tähtäimellä? - Mitä kokonaiskuntoisuus ja hyvinvointi tarkoittavat? - Miten on mahdollista tasapainottaa oma elämä kaiken kiireen keskellä? - Miten olla samanaikaisesti tehokas, uudistuva ja hyvinvoiva? - Miten laatia itselleen elämän toimintasuunnitelma ja viedä se käytäntöön?
68,95 €
Kirjailija Sydänmaanlakka, Pentti
ISBNP9789521431968
Tuotemuotosidottu
Vuosi2017
Näytetään tuotteet 1 - 10 yht. 23 Edellinen sivu 1 - 3 Seuraava sivu

Maksutavat
Sivukartta
-->