Your request is being processed.
Your request is being processed.

Johtaminen ja esimiestyö kirjoja

Kansityyppi

Hinta

Kustantaja/merkki

Sulje
Sulje
|
Näytetään tuotteet 1 - 10 yht. 21 Edellinen sivu 1 - 3 Seuraava sivu

Älykäs itsensä johtaminen
Näkökulmia henkilökohtaiseen kasvuun

Älykäs itsensä johtaminen on itsetuntemusta - omien tavoitteiden tiedostamista ja viemistä käytäntöön. "Se on tärkeää, jotta saamme elämämme paremmin hallintaan ja voimme elää onnellisina", Pentti Sydänmaanlakka sanoo. Hän neuvoo kiireistä ihmistä pysähtymään oman itsensä äärelle. Älykkäästi itseään johtavat esimiehet ovat avain organisaation menestykseen. Muiden johtaminen alkaa itsensä johtamisesta, joka tulisi nähdä johtamisen ytimenä. "Meillä jokaisella on oma organisaatio, Oy Minä Ab, jonka johtajana toimimme. Meidän on panostettava kokonaiskuntoisuuteemme, mikä tarkoittaa, että pidämme huolta omasta tehokkuudestamme, uudistumisestamme ja hyvinvoinnistamme", Pentti Sydänmaanlakka toteaa. "Kokonaiskuntoisuus pitää sisällään fyysisen, psyykkisen, sosiaalisen, henkisen ja ammatillisen kunnon. Näiden osa-alueiden tasapainoinen johtaminen on älykästä itsensä johtamista. Se on kokonaisvaltaista itsensä kehittämistä ja toteuttamista." Sydänmaanlakan mukaan älykkään itsensä johtamisen tärkein työkalu on reflektointi, oman tietoisuuden kokonaisvaltainen kehittäminen. Jotta ihminen voi hallita elämänsä osa-alueita, hänen tulee säännöllisesti treenata kehoaan, mieltään, tunteitaan, arvojaan ja ammatillista kuntoaan. "Arvojen treenaaminen on samalla henkisyyden treenaamista. Se on omien arvojen määrittelemistä ja sisäistämistä. Sekä olennaisesti myös käytäntöön viemistä", Sydänmaanlakka painottaa. Älykäs itsensä johtaminen etsii vastauksia muun muassa seuraavanlaisiin kysymyksiin: - Mitä on älykäs itsensä johtaminen? - Mitä uudistuminen ja muutos merkitsevät minulle henkilökohtaisesti? - Miten olla tehokas pitkällä tähtäimellä? - Mitä kokonaiskuntoisuus ja hyvinvointi tarkoittavat? - Miten on mahdollista tasapainottaa oma elämä kaiken kiireen keskellä? - Miten olla samanaikaisesti tehokas, uudistuva ja hyvinvoiva? - Miten laatia itselleen elämän toimintasuunnitelma ja viedä se käytäntöön?
68,95 €
Kirjailija Sydänmaanlakka, Pentti
ISBNP9789521431968
Tuotemuotosidottu
Vuosi2017

Erilaisten ihmisten johtaminen

Johtajat juhlapuheissaan sanovat, että ihmiset ovat yrityksen tärkein voimavara, mutta miten voi oppia ymmärtämään kummallisesti, jopa typerästi toimivia ihmisiä? Miksi tuo toinen ei voi ymmärtää asioita samalla tavalla kuin minä itse? Helpoin tapa on leimata toisenlaiset ihmiset huonoiksi tai alempiarvoisiksi. Erilaisuutta on moneksi: ulkonäkö, sukupuoli, ikä, kansallisuus, pukeutuminen, tavat, ammatti, persoonallisuus, arvot, maailmankatsomus, kiinnostuksen kohteet Johtaja usein tiedostamattaan valitsee alaisikseen itsensä kaltaisia ihmisiä. Omat käsitykset tulisi kyseenalaistaa muuten valitsee itsensä klooneja alaisikseen. Erilaisuus, tehtävään sopiva ja toisia työyhteisön jäseniä täydentävä erilaisuus, on kuitenkin hyvä asia. Kirjasta saa runsaasti vinkkejä siihen, miten valita ihmisiä tiimeihin ja miten heidät saa kantamaan kortensa yhteiseen kekoon. Kirjaan on myös haastateltu useita menestyviä johtajia ja tutkijoita, kuten professori Alf Rehniä sekä Satu Huberia, Mikael Jungneria, Mikko Kuitusta, Marjo Miettistä ja Ove Uljasta. Erilaisten ihmisten johtaminen -kirjan sisältöä: Miten saa erilaiset ihmiset mukaan muutokseen? Ristiriitojen ratkaisun avaimet Miten eri kulttuureista tulevat saadaan puhaltamaan yhteen hiileen? Erilaisten persoonien johtaminen Kaikki kukoistamaan Marjatta Jabe on tuotantotalouden DI, toimittaja, tietokirjailija ja yritysviestinnän asiantuntija. Hän on toiminut koulutus- ja johtotehtävissä useammassa yrityksessä. Nykyisin Jabella on oma yritys Novamar Oy. Tämä on hänen 12. kirjansa.
58,95 €
Kirjailija Jabe, Marjatta
ISBNP9789522464613
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Työsuhde tutuksi
Esimiehen selviytymisopas

Jokaisen esimiehen ja työsuhdetietoutta tarvitsevan ajantasainen ja konkreettinen tietopaketti työlainsäädännön keskeisimmistä asioista. Kirjassa käydään läpi työsopimuksen tekemiseen ja ehtojen muuttamiseen liittyvät asiat, poissaoloihin liittyvät osapuolten oikeudet ja velvollisuudet sekä työsuhteen ongelmatilanteet ja niihin puuttuminen sekä työsuhteen päättäminen. Oppaan loppuun on koottu myös esimiehen yleisimmin tarvitsemia asiakirjamalleja. 2. uudistettu painokseen on päivitetty mm: Työsopimuslain 1.1.2017 voimaan tulleet muutokset määräaikaista työsopimusta ja koeaikaa koskevista määräyksistä Vuosilomalain muutokset loman siirtämisestä sairauden vuoksi ja omavastuupäivien laskemisesta, vuosilomakustannusten korvaamisesta työnantajalle ja hyvityksestä perhevapaan ajalta maksetusta palkasta Vuorotteluvapaalain muutokset Työnantajan takaisinottovelvollisuuden lyhentäminen ja uudet lisävelvoitteet irtisanottua kohtaan Kirjan kirjoittajalla, Helsingin seudun kauppakamarin lakimies Kirsi Parnilalla on yli 15 vuoden kokemus yritysten avustamisesta työoikeudellisissa ongelmissa. Hän on arvostettu kouluttaja ja kirjoittanut useita suosittuja kirjoja.
53,95 €
Kirjailija Parnila, Kirsi
ISBNP9789522464552
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Aikaansaajan asenne

Miksi energianhallinta on ratkaisevampaa kuin ajanhallinta? Ratkotko vai vatvotko? Jumitatko mukavuusalueella vai kaaosalueella? Tahtotila, toimeen tarttuminen ja tinkimättömyys ovat merkkejä, joista tunnistat aikaansaavan ihmisen. Aikaansaamisen taitoa kehittämällä on mahdollista synnyttää merkityksellistä ja tuloksellista toimintaa, joka ei jää vain suorittamisen tai puuhastelun asteelle. Tämän kirjan valmentavan otteen avulla voit tunnustella ja tunnistaa, mitkä tekijät ajattelu- ja suhtautumistavoissa mahdollistavat tai estävät aikaansaamista. Kirja antaa mahdollisuuden reflektoida oman toiminnan, tiimin tai organisaation nykytilaa ja asennetta arkijärjen tasolla. Kirjassa on mukana aikaansaamisen esikuvia timanttisine ajatuksineen: Suomen miesten lentopallomaajoukkueen päävalmentaja Tuomas Sammelvuo, Suomen kansallisoopperan taiteellinen johtaja Lilli Paasikivi, Laattapisteen hallituksen puheenjohtaja Petteri Haru, Lumenen chief marketing officer Susanna Takkunen, Eltelin business controller Kati Pettinen, HOK-Elannon varatoimitusjohtaja Veli-Matti Liimatainen, IVANA Helsingin perustaja Pirjo Suhonen ja Sitran yliasiamies Mikko Kosonen. Johda aikomuksesta aikaansaamiseen - itseäsi, työtä ja bisnestä!
66,95 €
Kirjailija Huhtala, Marjo
ISBNP9789522464491
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Vuorovaikutus johtajan työssä

Vuorovaikutustaidot ovat pääomaa, jota johtaja voi hyödyntää työssään päästäkseen parempaan lopputulokseen. Taitava vuorovaikutus on tehokasta ja tarkoituksenmukaista: se ei vie liikaa aikaa tai voimavaroja ja palvelee viestinnän tavoitetta. Hyvä uutinen on, että siinä voi kehittyä. Kirja kertoo, miten jokainen voi parantaa vuorovaikutustaitojaan, ja päästää johtajat itse ääneen. Vankka teoriatieto ja käytäntöä kuvaavat haastattelut sekä niiden analyysit auttavat lukijaa hahmottamaan omaa vuorovaikutusosaamistaan: korjaamaan puutteitaan ja tehostamaan vahvuuksiaan. Kirja pureutuu aiheeseen johtamisen ja esimiestyön näkökulmasta, mutta samat opit pätevät kaikkien organisaatioissa työskentelevien suhteen.
67,00 €
Kirjailija Isotalus, Pekka ...
ISBNP9789521429446
Tuotemuotosidottu
Vuosi2017

Esimiehen käsikirja 2017

Esimiehen käsikirja on palvellut suomalaisia johtajia, esimiehiä sekä henkilöstö- ja palkkahallinnon ammattilaisia kaikissa työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä jo vuosia. Myös jatkossa painettu Esimiehen käsikirja tarjoaa helpon, nopean ja vuosittain päivittyvän tietopaketin. Ajantasainen verkkopalvelu löytyy Fokusesta nimellä Esimiehen työoikeus. Kirjan alussa selostetaan kootusti vuoden 2016 keskeiset muutokset työlainsäädännössä, tulevat työlainsäädännön muutokset vuonna 2017 ja kommentoidaan korkeimman oikeuden työoikeudelliset ratkaisut sekä merkittävimmät työtuomioistuimen tuomiot vuodelta 2016. Tämän vuoksi kirja sopii kaikkien esimiesten ja henkilöstöhallinnon ammattilaisten vuosikirjaksi.
295,00 €
Kirjailija Hietala, Harri ...
ISBNP9789521431340
Tuotemuotonidottu
Vuosi2017

Johtaja on Media!

Johtaja on Media! -kirja kertoo, miten johtajista, asiantuntijoista ja organisaatioista on tullut medioita. Johtajia seurataan, mutta harva suomalaisjohtaja on tunnettu erityisen vaikuttavista vuorovaikutustaidoistaan. Tietä on siis vielä kuljettavana. Kirja kuvaa digitaalisuuden ja mediallistumisen murroksen vaikutuksia johtajuuden kautta yritysten maineeseen ja lopulta omistaja-arvoon. Teokseen on haastateltu 70 johtamisen huippuammattilaista Suomesta. Muun muuassa Nalle Walhroos, puolustusvoimain komentaja Jarmo Lindberg, poliisiylijohtaja Seppo Kolehmainen, Timo Ritakallio, Reijo Karhinen, Minna Helle, Pekka Vauramo, Carl Haglund ja Sari Essayah pohtivat johtajuutta ja sen murrosta, viestinnän monikanavaistumista, sosiaalisen median vaikutusta ja johtajuuden tulevaisuutta. Johtajaviestinnän tavoitteet ja tilanteet vaihtelevat, eikä yhtä ainoaa oikeaa tapaa viestiä ole olemassa. Teos tarjoaa yksinkertaisen viitekehyksen luottamusta rakentavan mediapresenssin luomiseen. Sen avulla johtaja voi rakentaa itselleen tai tiimilleen presenssin, joka edistää itse asetettuja tavoitteita.
44,95 €
Kirjailija Saksi, Jukka
ISBNP9789522464125
Tuotemuotonidottu
Vuosi2016

Aidosti hyödyllinen kehityskeskustelu

Teos kiteyttää olennaisen, kun tavoitteena on aidosti hyödyllinen kehityskeskustelu. Se kumoaa kehityskeskusteluun liitetyt väärinymmärrykset ja antaa välineet toteuttaa vaikuttavan, hyötyjä synnyttävän keskustelun. Teoksessa nivotaan kehityskeskustelu osaksi esimiestyön ja johtamisen kokonaisuutta kelluvan kehityskeskustelun käsite tekee näkyväksi sen tosiasian, että kaikki mitä esimies tekee ja jättää tekemättä arjessa, heijastuu myös kehityskeskusteluun ja sen laatuun. 3. uudistetussa painoksessa syvennetään muun muassa kriittistä tavoiteasetantaa ja yleensä suorituksen johtamista. Teoksessa avataan, miten tavoiteasetanta ja suorituksenarviointi toteutuvat toimivana prosessina konkreettisella tasolla. Teoksessa lukijalle tarjoillaan välineeksi toimintamallia, joka tukee työntekijöiden kykyä johtaa itseään sekä itseohjautuvaa ja vastuullista toimintaa. Lisäksi se mahdollistaa sen, että kaikkien organisaation työntekijöiden panos on konkreettisesti linkitettävissä organisaatiotason tavoitteisiin. Toimintamalli tukee myös toiminnan läpinäkyvyyttä kasvattaen ymmärrystä yhteisistä tavoitteista riippumatta toiminnosta ja roolista. Se rakentaa organisaation tavoitteiden saavuttamisen ja henkilöstön hyvinvoinnin näkökulmasta olennaista yhteisöllisyyttä. Teos osoittaa sen, että oikein toteutettuna kehityskeskustelu on mitä parhain johtamisen työkalu, johon kannattaa panostaa. Se on eräänlainen kivijalka, joka luo perustan toimivalle yhteistyölle ja olennaiseen keskittymiselle.
53,95 €
Kirjailija Aarnikoivu, Henrietta
ISBNP9789522464163
Tuotemuotosidottu
Vuosi2016

Etäjohtaminen
Tulosta joustavalla työllä

Työn tekemisen tavat muuttuvat, kun teknologia mahdollistaa työskentelyn ajasta ja paikasta riippumatta. Esimiestyö ja tiimityö eivät enää edellytä fyysistä läsnäoloa. Uudessa tilanteessa esimiehet tarvitsevat uudenlaista osaamista ihmisten johtamiseen. On osattava kyseenalaistaa vanhoja toimintatapoja sekä kehittää yhteistyötä - yhdessä työntekijöiden kanssa. Kirja tarjoaa käytännön ratkaisuja haastavaksi koettuihin tilanteisiin ja tarkastelee tilannetta myös henkilöstöhallinnon kannalta. Etäjohtamisessa onnistuminen auttaa esimiestä ja tiimiä onnistumaan - ja organisaatio menestyy.
54,95 €
Kirjailija Vilkman, Ulla
ISBNP9789521428418
Tuotemuotonidottu
Vuosi2016

Moninaisuuden johtaminen
Ytimessä johtajan itsetuntemus

Erilaisuuden sietämisestä moninaisuuden johtamiseen. Mikä on se yksittäinen asia, joka eniten haastaa johtajia, tiimejä ja työyhteisöjä? Se on ihmisten erilaisuus, jota pyritään lähinnä sietämään tai jollain tavoin ratkaisemaan. Tässä kirjassa tarkastellaan erilaisuutta perinteistä diversiteettikeskustelua laajemmin keskittyen sen syvimpään tasoon persoonien erilaisuuteen. Siinä missä erilaisuus voi aiheuttaa ongelmia, moninaisuus auttaa ratkaisemaan niitä. Moninaisuus haastaa ja auttaa saamaan aikaan enemmän monipuolisemmin, luovemmin ja kestävämmin. Siihen liittyvää tietoisuutta ja arvostusta voidaan lisätä. Sitä voidaan ja tulee tietoisesti johtaa. Tämän kirjan osassa 1 hypätään suoraan käsitteisiin moninaisuus ja moninaisuuden johtaminen sekä tarkastellaan johtamista kaikkineen ihmistuntemuksen näkökulmasta. Kaiken johtamisen ytimessä on johtajan itsetuntemus. Osassa 2 tarkastellaankin käsitettä itsetuntemus ja sen merkitystä johtamisessa. Moninaisuuden johtaminen lisää tuloksia ja hyvinvointia ja on avain kestävään menestykseen. Tämän kirjan teemojen pohtimisesta voi hyötyä kuka tahansa, joka on kiinnostunut vaikuttamisesta ja erilaisten ihmisten kohtaamisesta. Olet sitten johtaja, esimies, henkilöstöalan ammattilainen, projektipäällikkö, tiiminvetäjä tai asiantuntija, joka haluaa vaikuttaa. Kirja sopii myös hyvin johtamista opiskeleville. Sari Ajanko on arvostettu ja kansainvälisesti sertifioitu ammatticoach, yritysvalmentaja ja johdon työnohjaaja. Hänellä on takanaan yli tuhat tuntia coaching-työtä ja yli 15 vuoden kokemus johtamistyöstä. Hän on valmentanut johtajia ja esimiehiä yksilöinä, ryhminä ja tiimeinä.
49,95 €
Kirjailija Ajanko, Sari
ISBNP9789519155388
Tuotemuotosidottu
Vuosi2016
Näytetään tuotteet 1 - 10 yht. 21 Edellinen sivu 1 - 3 Seuraava sivu

Maksutavat
Sivukartta